湖北高薪代孕志愿者,2022年湖南产假最新规定是多少天？
湖北供卵志愿者群 ,【单独二胎实施省份】“单独两孩”9个省份正式启动新政3地设生育间隔
自单独二胎政策放开之后，关于生育两孩的话题一直倍受关注。可以说，全国都开始启动单独两孩新政策。到2014年3月止，已有20个省份推出了实施二胎新政策的时间表，另有9个省份已正式的实施了单独二胎最新政策。
9省份正式启动新政3地设生育间隔
25日，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》正式提交该省十二届人大常委会第七次会议审议。分析指出，该条例修法议案有望经表决通过后实施。而中新网记者盘点发现，在广东之前，全国已有浙江、江西、安徽、天津、北京、上海、广西、陕西、四川9个省份正式启动单独两孩新政。
九院借卵值得注意的是，新政实施过程中是否设置生育间隔成为人们关心的问题。在已启动单独两孩的省份中，天津、北京和四川保留了这一限制。
其中，北京表示，该市继续坚持《北京市人口与计划生育条例》第十八条依照本条例规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁的规定。
天津表示，按本市《条例》规定，经批准生育二孩的，应当与生育第一个子女间隔四年以上，但女方年满二十八周岁、再婚夫妻女方系初育者、依法收养子女后又怀孕的这三种情况除外。单独夫妻生育二孩同样要遵守以上生育间隔要求，这样有助于缓解生育堆积现象的出现。
四川则将继续执行《四川省人口与计划生育条例》修正前对其它生育政策的规定：符合本条例第十四条规定申请再生育子女的，除女方年龄在30周岁以上者外，应当有4年的间隔时间。
相较上述3地，浙江、江西、安徽、上海、广西、陕西等则没有强调生育间隔。
分析认为，设定生育间隔，可以让年轻妇女生二孩的年纪稍微往后推一推，最终实现政策的平稳过渡，今后也将逐渐取消生育间隔。
20省份推实施时间表多欲在上半年启动
2014年第一季度尚未结束，已有9个省份相继启动单独两孩政策，让社会公众对这一计生新政在全国范围内迅速铺开充满期待。
结合各地最新进展，中新网记者统计发现，在未启动单独两孩政策的省份中，除去西藏、新疆两个自治区，余下的20个省份均透露了新政实施的时间表，且多数省份将新政实施的时间设定在上半年。
《山东省人口与计划生育条例(修正案草案)》预计今年5月份进入审议程序，人口大省山东有望在5月启动实施单独两孩政策。
湖南、青海、山西、内蒙古、河北、云南、吉林及黑龙江8省区则将上半年作为新政启动的目标节点。
其中，《湖南省单独两孩政策实施方案》已上报国家卫生计生委备案等待审核批准，该省人口计生委主任詹鸣称将确保今年上半年让该政策在湖南落地；河北单独二孩政策方案已报批，最晚于6月底出台；内蒙古与青海两地单独两孩政策将于今年上半年落地；吉林则将力争6月30日前启动。
单独两孩新政在河南与宁夏两地进展相对缓慢。
河南人口计生委主任会议提出，争取下半年依法启动实施单独两孩政策。宁夏则表示将适时启动实施单独两孩政策，该区或年内启动新政。
生育扎推现象难出现新政撬动婴儿经济
单独两孩政策，虽然一定程度上被给予尊重生育权、给予国人更多生活选择、缓解老龄化等多重利好解读，且不少夫妇有生育意愿，但社会对单独二孩政策仍反应不一。
由于生活压力大、抚养成本高等原因，不少年轻人因怕养不起而对生育二孩持谨慎态度。但是随着新政落地，符合条件的家庭依然表现出较高的生育热情。
今年全国两会前夕，一家知名调查机构在广州、北京、上海三地开展二孩生育意愿大调查。结果显示，北上广三个城市中，如果符合政策要求，近六成的居民愿意要第二个孩子。广州居民想要第二个孩子的比例甚至超过七成。
单独二孩的政策效应还表现在婴儿经济的升温。不少超市和网络商城以二胎装备的口号促销孕妇装、玩具、奶粉等母婴生活必需品。多地家政市场上，逐年走高的月搜薪酬因为生育新政再度抬高，金牌月嫂的月薪已可轻松破万。
湖南供卵志愿者群 ,2022年湖南产假最新规定是多少天？
2022年湖南产假最新规定是多少天？产假政策知识根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。湖南省最新规定2022年产假为158天。
根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。
修订后的条例草案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。
独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受十五天护理假，视同出勤。产假期间工资多少？产假工资的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。
1.产假，期间工资照病假发放，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，工资按实际月工资的80%发放。
3.产假，生育津贴，这是国家补贴。实际生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。
如何知道是否卵巢早衰4.哺乳假支付六个半月工资的80%,如果有任何延长，支付实际工资的70%。
产假包括假期吗？>
1.我国目前的产假是阶段性假期，按照自然天数计算。是以自然日为单位，而不是工作日，所以产假包括周末和法定节假日。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前15天，晚育30天，难产、多胞胎15天，每多生一个婴儿15天。
供卵志愿者 ,【怀孕生子休假被开除】2020年春节生孩子产假怎么算？产假在春节期间怎么计算？
很多宝妈都有这种困惑，那就是在春节放假期间宝宝刚好出生了，那么产假的天数怎么计算呢？2020年春节生孩子产假怎么算？产假在春节期间怎么办？更多关于优生的相关内容尽在。2020年春节生孩子产假怎么算？
产假是按照天数计算的，劳动法规上的天，不是指工作日，应按自然日历数计算。期间，逢法定休假日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产假适逢春节的，不另加假期天数，也就是说如果产假刚好在春节期间，也是以开始休产假的时间开始计算的。
根据规定，产假不是从生宝宝那天开始算，而是从请假的那天算起，并且产假包含包括双休日与国家法定节假日，也就是说，从准妈妈们请假的第一天就是产假的第一天，如果遇到春节假期，也是不能另外增加天数的。
2020年产假最新规定，各省市产假天数不同：天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
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